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我院质控工作进一步深化 充实职能科室质控员力量
阅读:211 发布时间：2017-03-22 08:57:21
我院质控工作进一步深化 充实职能科室质控员力量
2016年，医院绩效管理工作得到了跨越式发展，在吸收了济南千佛山医院绩效考核方式方法的基础上，结合医院实际情况，有针对性的更新了部分绩效考核制度和管理工作。为了配合绩效考核工作的开展，医院集结各临床科室的骨干力量，经过培训和考核，组织构建了一批科、院级质控员队伍，壮大了医院绩效考核工作的力量，同时也为医院未来管理工作的发展提供了优秀的人才。今年，医院绩效考核管理工作进一步深化，无论从方式方法到考核细则，再到人员构成都朝着更加科学化、合理化、规范化方向发展。经过院班子研究讨论，决定从职能科室选拔优秀骨干，充实到质控员队伍当中，实现质控工作全院覆盖。
为了使新加入质控队伍的职能科室质控员能够快速投入到工作中，同时也为了落实部分新的绩效考核要点，3月1日、2日，由人力资源部组织的，由郎敏副院长作为主讲人、质量管理办公室主任启明、医务部主任王锐、医务部副主任吴向东作为讲师的2017年第一期质控员培训班正式开课。包括新、老两批质控员共56人参加培训。
授课内容包含了对2016年绩效管理工作开展情况的总结、2017年绩效管理工作的发展方向、对于更新的绩效考核要点的解读、医疗质量常用管理工具等需要质控员掌握的知识。因今年新加入了15名职能科室质控员，培训还有针对性的加入了各职能科室的个性化考核指标的解读。培训内容不但全面，还非常切合实际，得到了全院56名质控员的一致认可。
郎敏副院长作为分管医院绩效考核管理工作的负责人，一直对质控员队伍的壮大和发展给予了关注和支持。在此次培训中，她要求质控员要坚守岗位职责，透彻掌握质控工具，鼓励大家牢记使命，为医院质控工作和绩效考核工作未来的发展做出自己的贡献。
经过两天的培训，质控员们收获颇丰，为了检验大家的学习效果、找出不足，也为了能集思广益，吸收大家的意见和建议，3月9日，56名质控员参加了本次培训的结课考试。考试不单包含了考核质控工作先关知识的客观题；也包含了需要考生谈感受、讲方法、提建议的主观题；可谓是考察全面、深入。
学习没有终点，质控工作也将与时俱进，作为一名质控员更应该将不断学习充实自己作为检验自己工作的一项重要标准。郎敏副院长强调，医院将定期举办质控员培训，不断提升质控员的工作能力和认识能力，同时也会为质控员之间打造互联互通的平台，促使全员进步、共同发展，为医院绩效管理工作迈上新的台阶提供助力。
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设
备
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