临床、医技科系中层干部竞聘会
                                          
    为鼓励优秀人才脱颖而出，加强人才队伍建设，造就一支高素质、高学术、高技术的人才骨干队伍，我院于12月14日组织举办了临床、医技科系干部竞聘会。
    医院对此次竞聘会高度重视，成立评审领导小组，精心组织策划评审工作。并且邀请了局主管领导、兄弟单位领导、专家及我院“星期六院长”等，与我院的领导专家共同组成了30人的评委团。
    本次临床医技副主任竞聘共设置了29个岗位，竞聘条件为工作两年以上的在岗职工均可报名参加。此次竞聘得到了临床医技科室医生的积极响应，尤其是中青年医生踊跃报名。肛肠科年轻医生郑刚兴奋的说：“真是没有想到，像我这样刚走出校门两年的医生就能有机会竞争科室副主任，不管竞聘结果是什么，能有这样难得的展示机会，我很幸福，也很珍惜！”经过个人报名、医院审核，共有40人参加竞聘，其中年龄最小28周岁，研究生以上学历8人。经过评委组打分，最后有35人以优异的成绩进入考核阶段并且进入医院人才后备库。现有27人即将走向新的领导岗位。
    本次竞聘会按照 “民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，对新时期探索干部任用制度改革，提高干部综合素质，保证医院健康发展具有重要的意义，通过本次竞聘为我院优秀人才搭建了一个成长、展示的平台，进而推动了我院干部队伍的知识化、年轻化、专业化，为我院跨越式发展提供了人才保证。