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2014年度岗前培训进行时--飞得更高
阅读:168 发布时间：2014-11-10 10:32:51
岗前培训是新员工上岗前的必修课，尤其是医疗行业，责任之重是其他行业无法比拟的。多年来，吉林中西医结合医院一直在员工素质的提升方面肯下功夫，在新入职员工的培训上尤为重视，切实把好“入口关”。
9月22日起，人力资源部组织2014年度新进试岗、临时、合同及公开招聘人员等共计80名新员工进行岗前培训。培训时间为期两周，培训工作除了入职前必要课程安排以外，还延续了拓展训练部分，使培训工作寓教于乐，卓有成效，达到了预期效果。
本次入职课程包括医院发展历程、文化建设、医德医风及行风建设、劳动纪律及规章制度、感染控制相关知识、防范医疗风险、病历书写等等，培训教师均由院领导和各职能科室负责人担任。培训教师们认真准备、积极配合，以生动的课件、详尽的内容、严谨认真的态度，为新员工带来了一场场精彩、务实的知识与文化的传授，使新员工对医院的发展建设、文化内涵、规章制度等有了进一步的了解。
本次培训也得到了院领导的高度重视，田洪赋院长亲自为新员工做培训。田院长从“卓越的历程”一题入手，深入浅出地让每位新员工了解了医务工作的特点，认识到作为一名医务工作者的责任，以及如何做一名中西医结合人。3个小时的心灵交流，让学员们受益匪浅，意犹未尽。课后，田洪赋院长将《活法》一书送给每位受训人员作为礼物，激励新员工们早日成长为优秀的中西医结合人，为医院的发展助力。
为提高团队合作精神以及“和合共生”的医院文化内涵，近几年来，岗前培训又增加了拓展训练课程。10月12日，新员工们全部进驻北大壶拓展培训基地进行了为期一天的拓展训练。在训前宣导、信任背摔、动感颠球、穿越电网、空中断桥、高空抓杆、毕业墙等项目培训中，新员工们挑战极限，突破自我，坚定信念，建立团结协作的精神，实现超越，每一项都意义深刻。其中让大家印象最为深刻的是最后的攀爬“毕业墙”，4米高的毕业墙要求所有队员在无任何辅助条件的情况下全部攀爬过去，这就要求每位男队员作为“底座”，让其他队员踩着他们的肩膀攀爬到顶端。当全部队员都顺利通过时，这些男队员的肩膀都已被踩出道道血印，正是通过这些甘愿奉献、团结协作的精神，让团队战胜了面前这道困难之墙，顺利的“毕业”。
此次岗前培训，在院领导的高度重视下，在人力资源部的精心组织安排下，针对性更强、内容更为丰富。人力资源部对新员工进行了认真考核，分为笔试及现场模拟考核。通过考核，检测了新员工的学习情况，对不合格人员进行有针对性的专项培训，切实保证了培训质量，为新员工在医院更好更快的适应工作打下了坚实的基础。。
从学生走向工作岗位，新员工们将经历一次人生的重要转变，也许在这个过程中会有迷茫、失落，会有心理落差，但相信他们一定会通过自己的努力，成为对社会、对百姓有用的医务工作者，成为为医院发展积聚能量的优秀的中西医结合人，尽快完成此次完美的人生蝶变。
9月22日起，人力资源部组织2014年度新进试岗、临时、合同及公开招聘人员等共计80名新员工进行岗前培训。培训时间为期两周，培训工作除了入职前必要课程安排以外，还延续了拓展训练部分，使培训工作寓教于乐，卓有成效，达到了预期效果。
本次入职课程包括医院发展历程、文化建设、医德医风及行风建设、劳动纪律及规章制度、感染控制相关知识、防范医疗风险、病历书写等等，培训教师均由院领导和各职能科室负责人担任。培训教师们认真准备、积极配合，以生动的课件、详尽的内容、严谨认真的态度，为新员工带来了一场场精彩、务实的知识与文化的传授，使新员工对医院的发展建设、文化内涵、规章制度等有了进一步的了解。
本次培训也得到了院领导的高度重视，田洪赋院长亲自为新员工做培训。田院长从“卓越的历程”一题入手，深入浅出地让每位新员工了解了医务工作的特点，认识到作为一名医务工作者的责任，以及如何做一名中西医结合人。3个小时的心灵交流，让学员们受益匪浅，意犹未尽。课后，田洪赋院长将《活法》一书送给每位受训人员作为礼物，激励新员工们早日成长为优秀的中西医结合人，为医院的发展助力。
为提高团队合作精神以及“和合共生”的医院文化内涵，近几年来，岗前培训又增加了拓展训练课程。10月12日，新员工们全部进驻北大壶拓展培训基地进行了为期一天的拓展训练。在训前宣导、信任背摔、动感颠球、穿越电网、空中断桥、高空抓杆、毕业墙等项目培训中，新员工们挑战极限，突破自我，坚定信念，建立团结协作的精神，实现超越，每一项都意义深刻。其中让大家印象最为深刻的是最后的攀爬“毕业墙”，4米高的毕业墙要求所有队员在无任何辅助条件的情况下全部攀爬过去，这就要求每位男队员作为“底座”，让其他队员踩着他们的肩膀攀爬到顶端。当全部队员都顺利通过时，这些男队员的肩膀都已被踩出道道血印，正是通过这些甘愿奉献、团结协作的精神，让团队战胜了面前这道困难之墙，顺利的“毕业”。
此次岗前培训，在院领导的高度重视下，在人力资源部的精心组织安排下，针对性更强、内容更为丰富。人力资源部对新员工进行了认真考核，分为笔试及现场模拟考核。通过考核，检测了新员工的学习情况，对不合格人员进行有针对性的专项培训，切实保证了培训质量，为新员工在医院更好更快的适应工作打下了坚实的基础。。
从学生走向工作岗位，新员工们将经历一次人生的重要转变，也许在这个过程中会有迷茫、失落，会有心理落差，但相信他们一定会通过自己的努力，成为对社会、对百姓有用的医务工作者，成为为医院发展积聚能量的优秀的中西医结合人，尽快完成此次完美的人生蝶变。
仪
器
设
备
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