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2022年度护理管理后备人才竞聘工作

阅读:493 发布时间：2022-07-25 20:04:08

2022年度护理管理后备人才竞聘工作

选手们在进行理论考试

为做好护理管理后备人才的培训与选拔，根据医院《护理人才梯队建设方案》，护理部组织实施了2022年度护理管理后备人才竞聘工作，共有35名复合型人才报名参加。经过民主测评、自我展示、理论与技能考核、无领导小组讨论五个环节的评比选拔，最终有14人脱颖而出，并通过公示，进入护理管理后备人才队伍。

护理部主任穆禹主持开幕式，宣读评选流程和评分要求。本次竞聘本着自愿、公开、公正的原则对多个环节进行量化赋分，通过多维度考核，为优秀的护理人才创造公平的职业发展平台。

纪委书记刘雪松在开幕式上讲话，阐述了护理管理后备人才竞聘工作的重要意义和医院对本次竞聘工作的重视，肯定了复合型人才在医院日常护理工作和抗击新冠肺炎疫情斗争中的突出表现，并提出了对护理骨干们在医院未来护理事业发展中的殷切希望。

竞聘会以自我展示环节拉开序幕，选手们每人利用2分钟进行自我展示并进行抽签答题，考验了选手们的日常经验积累和临场应变能力。

护理理论和技能是护理工作的基础，通过理论考试、技能考核考察选手们的专业理论知识和临床实践水平。

无领导小组讨论环节竞争尤为激烈，选手们积极踊跃发言，以不同维度分析问题发表个人观点，将现场气氛推向高潮。评委们通过聆听观察选手们的表现，进行多维度评分。

为确保竞聘工作的公平性，在不同的环节，由不同的人员担任评委，除了全体护士长以外，党办主任周晓云，医务科主任王俊玲、人力资源部主任侯东及各党支部书记受邀担任专家评委，从不同的角度对竞聘选手进行了客观的评分。评委们对参加竞聘的护理骨干们的精彩表现给予了高度肯定。2022年度护理管理后备人才竞聘工作圆满落幕，既为医院选拔出后备人才，也让更多的优秀护理骨干得到了锻炼，展现了风采。新鲜血液的注入使护理管理的后备队伍焕发出了新活力、增添了新动力，后备人才们也将在新的挑战中不断成长，充分发挥骨干力量，逐渐成长为护理队伍中的中流砥柱。

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